【本网讯】以前总觉得安全检查是走过场，整改也是头痛医头，现在咱们矿这套组合拳下来，从设备到人员意识都透着扎实，下井心里都踏实多了！近日，晋能控股煤业集团燕子山矿综采一队职工王师傅在井下作业间隙，对着身边新更换的智能监测装置感慨道。这是该矿今年以来以大药方根治安全顽疾的生动缩影——不再盯着单一隐患打补丁，而是从体系、技术、人员三维发力，给安全生产来次全身体检+系统治疗。
过去查安全，多是看设备有没有异响、规程有没有上墙，可有些隐患藏在流程里、埋在习惯中。该矿安全矿长坦言，今年初的一次复盘会上，他们梳理近三年安全问题发现：重复出现的老毛病占比超六成，掘进面的支护强度不足，整改后没多久又因工人图省事简化步骤再次出现。为此，该矿成立了由安检、技术、生产多部门组成的病因研判组，改定期检查为动态溯源。每次排查不仅记录隐患本身，更要追问为什么出现之前怎么改的为何没杜绝。今年3月，针对井下运输系统偶发的掉道问题，研判组跟踪了3个班次，发现不是设备故障，而是夜班职工换班时交接不清，导致装载量超标——顺着这个线;，他们不仅完善了交接台账，更制定了装载量智能预警制度，从流程上堵死了漏洞。截至目前，该矿已梳理出操作不规范责任传导弱等6类深层病因，对应形成23项溯源清单。
这台红外热成像仪比人眼尖多了！电缆接头温度刚超阈值，控制台就报警，以前靠手摸、凭经验，哪有这么准？在该矿机电部监控室，技术员小张指着屏幕上跳动的曲线介绍。为了让安全防控耳聪目明，该矿给井下关键区域装上了智能监测系统：掘进面有自动喷雾降尘+瓦斯浓度联动装置，采煤机配备人员靠近预警，连安全帽都嵌入了定位芯片，一旦进入危险区域，终端立即发出提示。技术硬家伙到位，制度软约束也跟着升级。他们把安全积分和职工薪酬、评先评优深度绑定：不仅遵章守纪能积分，主动发现隐患、提出改进建议更能加分。掘进三队职工小赵上个月发现某段巷道顶板有细微裂隙，上报后及时支护避免了风险，不仅拿到了奖金，积分还让他优先获得了培训名额。现在大家不是要我安全，是我要安全，下井时都带着放大镜找问题。小赵笑着说。
以前整改隐患，是安全员说改啥就改啥，现在我们队里自己会开分析会，提前想可能出啥问题。综采二队队长王禹博的话，藏着该矿安全治理的深层变化。如今，各生产班组每周都要开安全预想会，结合作业环境、设备状态提前列风险清单，遇断层时先研判支护方案，下雨前先检查井下排水系统，把事后整改推到事前预防。数据最有说服力：截至今年三季度，该矿井下隐患排查数量同比下降42%，重复隐患发生率从35%降到8%，实现了零事故、零伤亡。在近日召开的安全会上，燕子山矿这套查根源、强技术、重预防的大药方被列为典型经验推广——正如解矿长在会上所说：安全不是一阵风，得靠体系化治未病，这药方虽大，但治的是根本。